كيف تجذب جهات التوظيف إلى حسابك على LinkedIn؟

مع تجاوز عدد مستخدمي LinkedIn حاجز المليار شخص عالميًا، أصبح من الصعب على جهات التوظيف العثور على حسابك بسهولة. لكن مع استخدام أدوات مثل LinkedIn Recruiter، يمكن للموظفين في مجال التوظيف تصفح ملايين الحسابات بنقرة واحدة. إليك بعض النصائح لجعل حسابك مرئيًا أمام جهات التوظيف.

يبدأ 40% من جهات التوظيف بالبحث عن المهارات الوظيفية على LinkedIn، مما يجعل تحديد وتوظيف تلك المهارات أمرًا هامًا.

كما أن الاستجابة لرسائل التوظيف على LinkedIn قد تصل إلى 30% فقط، مما يجعل متابعة الرسائل الواردة ضرورية لزيادة فرص التوظيف.
 

إليك 5 نصائح للحصول على وظائف عبر تطبيق لينكد إن

المهارات الوظيفية:

رفع عدد المهارات الوظيفية على حسابك إلى 100 مهارة، وترتيبها في أماكن مختلفة مثل الوظائف السابقة والخبرات التعليمية.

التفاعل مع الأماكن التي ترغب في العمل بها:

تفاعل مع الشركات التي تهمك عن طريق متابعتها أو التعليق على منشوراتها، مما يزيد فرص رؤية حسابك من قبل جهات التوظيف.

استخدام خاصية Open To Work:

استخدم خاصية "Open To Work" لإظهار استعدادك للتوظيف، مما يزيد من فرص التفاعل مع حسابك.

تحميل السيرة الذاتية:

حمل سيرتك الذاتية مباشرة على LinkedIn لجعل عملية التقديم على الوظائف سهلة للجهات التي تبحث عن المرشحين.

متابعة الرسائل الواردة:

تفقد رسائلك بانتظام وكن جاهزًا للرد على الرسائل الواردة من جهات التوظيف، مما يعزز احتمالية التوظيف.

والخلاصة أنه بات من الضروري اليوم أن تكون حساباتنا على LinkedIn جاذبة لجهات التوظيف، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تعزيز المهارات الوظيفية والتفاعل مع الشركات المستهدفة واستخدام الخصائص الجديدة التي توفرها المنصة. بتطبيق هذه النصائح، يمكنك زيادة فرصك في الحصول على وظيفة مثالية.