شركة فيفو الصينية تهدر حقوق العاملين.. وتهددهم في حال اللجوء إلى مكتب العمل

ورد إلى "موبايل نيوز"  صور من رسائل متداولة داخل جروب عمل شركة VIVO – فيفو الصينية في مصر حول إنهاء عقود بعض مشرفي التسويق بالشركة (Supervisors) ، مع تأكيد مدير الشركة الصيني على أن يحرصفريق الإدارة على عدم إخبارهم بإنهاء تعاقداتهم إلا بعد انتهاء الشهر ويتم الإنهاء بشكل مفاجئ وهو ما يتنافى مع حقوق العاملين التي أقرها قانون العمل المصري.

مدير شركة فيفو  - VIVO الصيني يهدد العاملين المصريين

كما أكد المدير الصيني بشركة vivo – فيفو ،  وفق الصورة الضوئية من الرسالة المتداولة على عدم حصول أياً من العاملين على أية مبالغ مالية إضافية كمكافأة لنهاية الخدمة ، الحث بشكل مباشر على تهديدهم بعدم اللجوء إلى مكتب العمل أو تقديم أي شكاوى ضد الشركة ، وهو ما يتنافى شكلا وموضوعاً مع كافة قوانين العمل السائدة وعلى رأسها القانون المصري الذي حدد حقوق العامل بشكل واضح وصريح.

شركة فيفو - VIVO  تهدر حقوق العاملين المصريين

وقد أهدرت شركة vivo – فيفو الصينية ، من خلال موظفيها الأجانب جميع الحقوق التي نص عليها قانون العمل المصري لحفظ علاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل والحفاظ على استقرار أسرة العامل في حال إنهاء عقد عمله وحقه في مهلة للبحث عن عمل أخر لا تقل عن شهرين مدفوعة الأجر، نظمها القانون بشكل يحفظ حقوق كلا الطرفين العامل وصاحب العمل.

نص قانون العمل الذي خالفته شركة  VIVO - فيفو الصينية

ونص قانون العمل المصري في مواده من 110 إلى 118 على شروط فسخ العقد بين العامل وصاحب العمل ، والذي نوجزه فيما يلي:

أنه إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (75) من نظام العمل فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

ومالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:

أجر ثلاثون يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، على أن لا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.

وقد تداولت مواقع التواصل الاجتماعي صور الرسائل المرسله من المدير الصيني في شركة vivo – فيفو ، إلى فريق العمل المصري والذي يحذرهم فيه من كشف تاريخ فسخ العقد لمشرفي المبيعات أو الحديث من قسم الموارد البشرية قبل نهاية العقد حتى يتم مفاجأتهم بفسخ عقودهم لعدم حصولهم على أى تعويضات.

وجاء تداول الرسائل وسط توسل مشرفي المبيعات بنشر استغاثتهم حتى يستطيعون الحصول على حقوقهم من شركة VIVO – فيفو ، الصينية بما يساعدهم في الأنفاق على أسرهم في طل الأزمة الاقتصادية التى تعيشها مصر والعالم حتى يجدوا عمل أخر يوفر لهم ولأسرهم الحياة الكريمة.